Pomoc współpracownikowi w czasie choroby sprzyja budowaniu kultury wsparcia w miejscu pracy. Okazywanie empatii poprawia samopoczucie i produktywność w zespole.

Każdy czasem choruje. Kiedy Twoi współpracownicy złapią przeziębienie czy zachorują na grypę, okaż empatię i wsparcie, pomagając w podziale zadań i ustaleniu priorytetów. I Ty kiedyś możesz być w takiej sytuacji. 

Kiedy Twoi koledzy i koleżanki z pracy zachorują na przeziębienie czy grypę, warto okazać zrozumienie. Pomoc w podziale zadań lub wspólne ustalenie priorytetów to sposób, aby zminimalizować negatywny wpływ nieobecności danej osoby na pracę i zachować płynność procesów biznesowych.  

Warto pamiętać, że każdy z nas może znaleźć się w roli potrzebującego wsparcia. Nikt nie jest w pełni odporny na choroby ani na inne życiowe trudności. Dlatego ważne jest, aby stworzyć w miejscu pracy kulturę, w której wzajemna pomoc i zrozumienie są czymś naturalnym.  

Wyrzuty sumienia, w przypadku zwolnienia lekarskiego czy wolnego oraz obawa bycia postrzeganym przez szefów jako gorszy pracownik, pojawia się u większej liczby pracujących mam w porównaniu do pozostałych osób.

Kiedy działamy i zachowujemy się w myśl zasady „dbamy o wsparcie w pracy”, tworzymy bardziej zgrany i zadowolony zespół. Ma to również ogromny wpływ na atmosferę, która staje się bardziej przyjazna, a praca staje się miejscem, do którego chętnie wracamy. To ważne, bo wypełnia ona często aż 2/3 naszego dnia.  

Pamiętajmy, że dbanie o siebie nawzajem oraz oferowanie wsparcia i zrozumienia to inwestycja w siebie samego. Nigdy nie wiemy, kiedy to my sami będziemy potrzebowali pomocy.  

Warto więc pielęgnować tę wzajemną empatię i troskę na co dzień.