Premia frekwencyjna
Czy jest wyzwaniem dla pracujących mam?
Zobacz, czym jest premia frekwencyjna i jak wpływa na sytuację finansową pracujących mam.
Utrata dodatkowej części wynagrodzenia jest jedną z przeszkód, które nie pozwalają aktywnym zawodowo mamom wziąć wolnego w czasie przeziębienia lub grypy.
Premia frekwencyjna stanowi dodatkowe wynagrodzenie za brak lub niską liczbę nieobecności w pracy. Jest stosowana przez pracodawców, by zwiększyć obecność pracowników. Zasady jej przyznawania mogą się różnić w zależności od polityki firmy, ale głównym celem jest promowanie regularnej obecności w miejscu pracy.
Zasady przyznawania premii frekwencyjnej
Zasady przyznawania premii frekwencyjnej zależne są od wewnętrznych polityk firm. Jako że premia frekwencyjna jest premią uznaniową, może być przyznawana na różnych warunkach. Jednym z najczęstszych modeli jest pełna obecność, gdzie pracownik otrzymuje premię, jeśli nie opuści ani jednego dnia w ustalonym okresie, np. miesiąc lub kwartał. Inną formą jest stopniowana premia, gdzie pracownicy z mniejszą liczbą nieobecności otrzymują odpowiednio zwiększone wynagrodzenie.
Taki system może stanowić wyzwanie dla osób opiekujących się bliskimi, zwłaszcza samodzielnych mam, które częściej muszą brać zwolnienia lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Z danych ZUS wynika, że kobiety odpowiadają za około 80% dni w ramach zwolnień lekarskich z tytułu opieki nad dzieckiem[3], co zwiększa ryzyko utraty części zarobków.
